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人力资源经理(酒店)

发布时间:2015-05-21 9:28:13 作者:管理员

 

1、制订酒店的人力资源战略发展规划,并监督执行。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,统筹    负责酒店的战略性人力资源管理工作和预算工作。
2、结合本酒店实际情况,协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
3、依照酒店总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责,调配人力。
4、工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。
5、依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。
6、优化酒店内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福利   的市场竞争力。

 

任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、5-10年星级酒店人力资源工作经验;
3、掌握现代企业管理、人力资源管理,熟悉劳动法律法规;
4、具有人力资源管理师证书优先考虑。

工作性质:高星级酒店筹备和经营管理